martes, 15 de diciembre de 2015

Competencias socio-emocionales: su desarrollo a través del juego y la simulación


La mayor parte de los problemas de las organizaciones no son de origen técnico si no de índole relacional. El desarrollo de las competencias socioemocionales mediante el juego y la simulación favorece la interrelación. Y la interrelación es el mecanismo clave en el liderazgo distribuido, la cooperación-colaboración y el trabajo en equipo.

Disponible solo en versión Google Books, ahí puedes guardar en tus favoritos. Ingresar


1 comentario:

Evelyn dijo...

Gracias por la contribución. Justamente estaba penando que en diciembre sería bueno que las compañías, y en general todas las organizaciones, implementaran sesionens de convivencia e integración, para que sus miembros se sientan más a gusto entre ellos mismos y logren desarrollar la competencia de trabajo en equipo, como bien está señalado en el libro.

 
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