martes, 3 de marzo de 2015

El mobbing en las organizaciones, la ausencia de un concepto global y único

 


Una de las primeras limitaciones con las que se enfrenta un investigador que estudia el mobbing en las organizaciones es el hecho de que no existe una definición generalmente aceptada por toda la comunidad científica, echo que, sin duda alguna, dificulta la comparación de los resultados obtenidos en los distintos estudios empíricos realizados. El objetivo de este trabajo es realizar una revisión bibliográfica de las distintas definiciones de mobbing que existen entre la comunidad científica, así como las aproximaciones legales que existen del fenómeno, aportando finalmente una definición propia al mismo.


Descargar

 
Technorati Profile