viernes, 6 de marzo de 2015

Acoso psicológico en el trabajo (Mobbing). Los efectos de la nueva organización del trabajo sobre la salud



El mobbing es un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos, durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas, con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío.

Aunque las causas del problema pueden ser de distinta naturaleza, fundamentalmente se centran en torno a aspectos relacionados con la organización del trabajo y la gestión del conflicto por parte de los superiores jerárquicos. El objetivo de los psicoterroristas laborales es anular totalmente a su víctima para conseguir a medio o largo plazo que abandone la empresa, recortando para ello su capacidad de comunicación y de interacción con los compañeros y compañeras, rebajando sus responsabilidades, y dirigiendo contra él críticas y mentiras infundadas de su actividad laboral e incluso acerca de su vida particular. El resultado es demoledor ya que la persona objeto de acoso pierde su autoestima, ve mermadas sus capacidades profesionales, sus relaciones personales en el entorno laboral y se autodestruye moralmente.

Los temas desarrollados son: 

Introducción 
¿Qué es el mobbing? 
Tipos 
Fases 
Lo que no es mobbing. Estrés, burnout, acoso sexual 
Actitudes y comportamientos
Las partes implicadas 
El agresor 
La víctima 
El entorno 
Consecuencias 
Para el trabajador acosado 
Para la empresa 
Estrategias de intervención 
Estrategias sindicales
Aspectos jurídicos y administrativos del mobbing. 
El mobbing como estrategia empresarial 
Guía de detección de posibles casos 
Bibliografia

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